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(四)面试通知书

　　缴费成功后在规定的时间内登录报名系统打印。

　　(五)组织面试

　　面试人员按照《面试通知书》规定的时间、地点进行面试。面试采取百分制计分方法，考生实行抽签确定面试顺序。面试采取结构化面试方式进行。面试原始成绩由面试考官当场评判，在面试结束后统一向面试人员宣布。面试合格分数线为70分，成绩低于70分的，不予聘用。

　　面试结束后，笔试成绩、面试成绩各按50%的比例百分制合成考试总成绩;笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　总成绩由招聘工作专班办公室统一公布。按照岗位总成绩，由高分到低分按照1:1的比例，等额确定进入考察体检人员名单并面向社会公布。同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定进入考察体检人选，面试成绩仍相同的进行加试。

　　六、考察和体检

　　考察阶段由招聘单位组织实施，主要考察思想政治表现、道德品行、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提交的相关信息是否准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。

　　体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准》执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对出现体检作弊、隐瞒疾病、扰乱体检等违规行为的，取消体检资格。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结论以复检结论为准。

　　体检费用由报考人员承担。

　　对放弃体检、或体检、考察不合格造成的岗位空缺，在面试合格线以上，按岗位总成绩排名依次等额递补。

　　七、公示与聘用

　　对考察、体检合格拟聘用人员进行公示，公示不少于5个工作日，公示无异议的由所属街道分配到社区工作，聘用人员应在规定时间内到用人单位报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。所空缺岗位按照报考岗位总成绩由高到低依次进行递补。

　　劳务派遣公司与拟聘用人员签订劳动合同，办理聘用手续，合同期三年(含试用期)，合同到期后，根据考核情况确定是否续聘。合同期内聘用人员的考核工作由所属街道负责，合同期内不服从街道管理、违反相关规定的，所属街道需向县委社会工作部、县人力资源和社会保障局说明相关情况，由县委社会工作部研究同意后，劳务派遣公司与其解除劳动合同。

　　八、待遇

　　聘用人员工资待遇按照中共济宁市委组织部、济宁市民政局、济宁市财政局、济宁市人力资源和社会保障局《关于印发〈济宁市社区工作者管理办法(试行)〉的通知》规定落实，如遇政策文件调整，按新政策执行。

原标题：2025年微山县城市社区专职工作者公开招聘笔试成绩查询公告

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