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根据岗位特点，分三类进行面试，分别采取不同的考试方法。

1、A类面试，直接采用通用能力面试方式。通用能力面试由市组织、人社部门统一组织实施，进入通用能力面试的考生凭市组织、人社部门发放的面试通知书参加面试。面试内容主要是测试应聘人员从事本岗工作所必需的基本能力素质。根据招聘岗位的招聘计划由高分到低分按1：3的比例确定面试人选。笔试后因无人达到合格分数线而出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到计划招聘比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。面试划定最低合格线，低于最低合格线的，取消其聘用资格。

2、B类面试，采用专业技能测试+通用能力面试方式。笔试结束后，根据岗位招聘计划由高分到低分按1:5的比例确定参加专业技能测试人员，对于达不到规定比例的，按实有人数参加专业技能测试。专业技能测试成绩仅作为参加面试的依据，不计入总成绩。

3、C类面试，主要为医学、教师类岗位，采用专业考试方式。根据岗位招聘计划由高分到低分按1:3的比例确定面试人员。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。专业考试主要测试其专业水平和技能。

B类专业技能测试、C类面试在市事业单位人事综合管理部门指导下，由招聘单位或其主管部门具体负责组织实施，划定最低合格线，考生达不到合格分数线的，取消其应聘资格。测试、面试方案由招聘单位主管部门制定，并经市事业单位人事综合管理部门审核备案后，面向社会公布。