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2020济宁太白湖新区职员招聘笔试准考证打印入口

打印时间：9月16日-19日

考试内容和方法

招聘采取笔试、面试的办法进行，笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制合成考试总成绩。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

(一)笔试

笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

为保证招聘人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘单位根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试时间地点见《济宁太白湖新区职员招聘笔试准考证》。

根据笔试成绩从高到低，以招聘计划1：3的比例确定拟进入面试人员;达不到1:3比例的，按照按实有合格人数确定。

(二)资格审查

对拟进入面试范围的人员进行现场资格审查，现场资格审查时间、地点另行通知。

考生需提供以下材料原件及复印件：(1)《济宁太白湖新区职员招聘笔试准考证》《济宁太白湖新区职员招聘报名登记表》《诚信承诺书》;(2)二代身份证;(3)国家承认的学历学位证书(应届毕业生须提供就业推荐表);(4)已签订就业协议的2020年应届毕业生，须提交与签约单位的解除协议或签约单位出具的《同意报名证明信》;(5)在职人员报名的，须提交有用人权限的部门或单位出具的《同意报名证明信》;(6)留学回国人员报名的，须出具国家教育部门出具的学历学位认证;(7)与报名时一致的1寸同底版照片3张，以及岗位资格条件需要的其他材料。

不按规定时间参加资格审查或材料准备不齐，造成资格审查无法正常进行的，视为自动弃权。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩从高到低依次等额递补。

(三)面试

面试形式根据岗位实际，采取灵活方式进行，具体见《济宁太白湖新区职员招聘面试通知书》。

面试满分为100分，合格分数线为80分。

(四)考察体检

根据考试总成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选，同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选，笔试成绩相同的组织加试。

根据总成绩和招聘计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。

考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察应聘人员的思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报考资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)文件要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。参照公务员录用体检标准，组织应聘人员在县级以上综合医院进行体检。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

对考生的资格审查贯穿整个招聘的全过程，对出现不符合应聘资格条件或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘或聘用资格。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，招聘单位视情况决定是否递补。递补从进入面试范围的人员中依次等额递补，也可不递补。