银行招聘

工行银行面试主要包括两种形式：半结构化面试和无领导小组讨论 ，一般先进行无领导小组讨论，然后进行半结构化面试。面试的考官各地每年的安排略有不同，会委托第三方机构如智联招聘等负责面试，也会有工行的人力资源部来自行组织，具体要看各地的安排。

工商银行的无领导小组面试形势多样，除了常规的无领导小组讨论，还会有无领导辩论以及对抗式无领导等形式，北京、江苏、辽宁、安徽、等多地出现商务谈判题型。面试难度较难。无领导面试中，面试官根据考生在面试过程中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价。无领导面试考察考生的综合能力，不了解无领导面试的考生想要在无领导面试中表现出彩是一件比较困难的事情。所以，考生在备考工商银行的无领导面试时，不仅要掌握各种无领导面试形式，还要对无领导面试的各种测评要素了然于胸。另外，无领导后多有对讨论表现的追问，例如，“你认为刚才的讨论中自己表现怎么样?”，“为什么后半段就不积极参与?”，诸如此类的问题，如何很很好的应答都是各位同学需要注意的。

工商银行的半结构化面试问题比较随机，没有固定的题本，问题涉及的范围较广，除了考生的基本情况之外，也会出现一些与银行工作实务相关的问题，还会根据简历或者自我介绍来进行追问。问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较为灵活。这就重点考察了考生应试过程中的临场反应能力和表达能力，如果考生在面试前对半结构化面试的面试流程以及面试题型不够了解，往往会因为紧张而不能意识到考官出题的意图导致回答的词不达意。

对于报考工商银行的小伙伴们来说，笔试结束1-2周后就会通知是否进入面试。而进入面试的小伙伴想要在面试中取得好成绩，时间紧任务重，面试备考压力可想而知。建议大家提前了解工商银行面试，知己知彼方能百战百胜。

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