农商行

常见的回答一般为：你好，我叫小李，是XX大学的大四学生，专业是XX。英语四级/计算机二级，平常的兴趣爱好是摄影等等，有的人说的要么太短了，要么就太长了，试想一下，既然你的简历上面都有这些了，再一模一样的口述一遍，又怎么能够让面试官在这么短的时间内喜欢上你呢?往往这个时间最能考验你的综合能力，要多强调你的稳定性，说明自己未来也会从事这个岗位并乐于学习等等。如果是聘实习生岗位，实习生的自我介绍应重点展示自己和求职岗位相匹配的工作经历，内容主次清晰、精简，突出自己的长处。如果实在没有可以说的，至少把你对这份工作的恳切和热情表达出来，展现出的是你的“踏实与勤奋”。

在面试中，通常主面试官先说面试的流程：自我介绍+提问，一分钟自我介绍，自己把握时间，之后实践经验、社团经历，还有就是自己觉得比较有趣的事情，主要是根据简历来的，所以说千万不要给自己”挖坑“。另外了有可能会问到区别于他人的优点是什么等等，不要把优点回答得太笼统，这样没有说服力，比如以下这道面试问题：

结合自己的经历，谈谈“要做事，先做人”?

【回答内容参考】

在一次应对检查的工作中，我需要准备很多资料，而这些资料都需要向上级部门申请借阅。作为全公司的检查，其他部门也会有类似情况，那上级部门就会忙不过来，导致我的工作无法正常开展。

我就主动找到上级部门相关人员，主动申请帮助他们共同进行资料分类和查询工作，以便其他部门都能迅速及时的得到资料，而这也加快了整个公司的工作进度，也会使得我更快地获得所需材料。

最终，我不仅在当天获得了自己需要的资料，更得到上级合作人员的感谢和好评，这种“要做事，先做人”的益处，不仅使自己受益，更会促进团队和谐和整个公司的发展。

在回答问题前，要准备好回答思路，自己的缺点+原因+解决措施+最后需要取得效果，要让面试官能觉得你的缺点也同时是一种优点才行，但不要说的太明白，要把握好尺度。说不来自己的缺点就不要去轻易给自己“挖坑”，比如：你去面试运维支持岗，你说你的缺点是不细心，那当然是不行的。

有的时候，面试官会突然问一些可有可无的问题，看似可有可无的问题，其实是在考察你的反应能力，对职位的了解，有没有自己的思考。当他问你还有什么想问的吗?这个时候，如果你有幸遇到了这个问题，一定要把握好机会，这个问题可以很好地向面试官展示你的求职态度，一方面面试官会觉得，你是真心诚意的来参加面试，是有准备的。另一方面如果真的入职了，可以帮助你更快地进入角色。

面试环节是比较灵活的，面试回答也没有百分百的正确答案，面试官不会在任何一个不喜欢的人身上浪费时间，对于你的回答，面试官都积极的配合并不给予反驳和质疑，那就说明他是认同你的观点的，并一点一点地对你的话语进行判断以确认你完全能胜任工作，此时，你可以在内心憧憬一番美景了。面试官都想要寻求一些敢于承担有挑战性工作的人的，所以在面试过程中不要说谎，就算是轻微的夸张也算是说谎，不能有。

许多人在首次面试时自我介绍之后，感觉自己像一个“小丑”，所以在之后的面试中夸大自己的简历，”粉饰“自己的成就，有经验的面试官一眼就能识别你的谎言，然后让你远远地离开。展示自己真实的一面，哪怕在正式面试过程中，副面试官提问，你对未来5年的生活和工作规划是什么?也不要胆怯，要大胆地说出自己的想法！