事业单位

2020济宁优才计划招聘考试流程

(一)报备方案

引才单位应于2月底前拟定年度引才方案，经主管部门审核同意后，报同级事业单位人事综合管理部门，事业单位人事综合管理部门商机构编制部门研究同意后予以备案，年内总量控制，分批实施。

(二)发布简章

根据备案方案，由同级事业单位人事综合管理部门统一发布引才公告。引才公告同时在引才单位或主管部门网站、同级事业单位人事综合管理部门网站或政府网站公布。引才单位可将引才信息在有关高校定向发布或实地宣传推介。

(三)组织报名

报名采取网上报名与现场报名相结合的方式进行，由引才单位或主管部门受理报名并进行资格审查。

资格审查贯穿全过程，对出现不符合应聘资格条件或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘或聘用资格。

(四)组织考试

“优才计划”不受开考比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。对特定专业或急需紧缺专业人选，也可采取校园选聘、直接考察的方式进行。报名人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈等方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试。面试可根据岗位实际，采取灵活方式进行。面试满分为100分，合格分数线为80分。

(五)考察体检

根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察应聘人员的思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报考资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。

参照公务员录用体检标准，组织应聘人员在县级以上综合医院进行体检。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

(六)办理手续

对考察、体检合格人员，由同级事业单位人事综合管理部门进行聘前资格审查，审查合格后在同级事业单位人事综合管理部门网站或政府网站公示。公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。自考察、体检环节结束后，一般应于20个工作日内完成聘用手续办理。对应届毕业生，先签订普通高校毕业生就业协议书(本人、用人单位和学校三方签字)，待其正式毕业后再办理相关手续。

(七)调剂使用

对面试成绩达到合格分数线未被聘用的人员，在引才总量和编制限额内，引才单位认为确有必要留用的，可以留用;未留用的，可由同级事业单位人事综合管理部门商机构编制部门，按照专业对口、人岗相适原则，推荐到其他事业单位双向选择、调剂安置。应聘人员不服从调剂使用的视为自动放弃。

对全日制博士研究生、具有正高级专业技术资格人员、入选市级以上人才工程项目人员，可纳入人才编制“蓄水池”，不受单位用编进人计划数额限制。

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